为深入践行金浔股份“人性化、以人为本”的管理理念，进一步加强海外亲属类员工的沟通交流，凝聚团队向心力，近日，荣兴公司召开了中方亲属类员工座谈会。金浔股份袁荣董事长、荣兴公司主要领导及亲属类员工代表共约15人参会，围绕“关怀、沟通、守纪” 共话心声、共促成长。
会议围绕“人性化关怀、理性沟通、纪律坚守”三方面展开交流。会上，员工代表踊跃发言，结合自身在荣兴公司的工作经历与生活感悟，分享了在海外工作的收获与体会。大家纷纷表示，荣兴公司是一家有温度、重关怀的企业，深切的感受到了金浔股份对亲属类员工的理解、包容、关心，将在以后的工作中，更加努力，以优异的工作业绩回馈公司。亲属类员工表示，将严格遵守公司规章制度，正确处理个人与集体、家庭与工作的关系，公私分明，做到“业余时间是亲人，工作时间是同事”，以实际行动融入团队、服务团队，树立良好形象。
公司领导在听取发言后，对亲属类员工的担当与奉献给予肯定，并深刻阐释了公司录用亲属类员工的初衷：“金浔股份始终把员工的需求放在心上，录用亲属类员工，既是对员工家庭生活的关怀，更是‘以人为本’理念的生动实践 —— 我们希望通过这样的安排，让大家在海外工作更安心、生活更稳定，真切感受到公司的温暖与担当。也希望大家珍惜这份来之不易的机会与平台，在岗位上发光发热。”
座谈会最后，袁荣董事长作总结讲话。他强调，金浔股份将始终坚守“以人为本”的核心管理理念，在严格管理与人文关怀中寻求平衡，让每位员工在海外工作有成就、生活有温度、成长有方向，希望大家坚定信心，扎根当地，共同营造团结、和谐、奋进的工作氛围，共同创造更加美好的未来。
此次座谈会的成功召开，不仅进一步传递了公司的人文关怀，更凝聚了团队共识、增强了亲属类员工的归属感与责任感，为荣兴公司乃至金浔股份海外业务的高质量发展注入了新的活力。
来源：金浔股份