為深入實踐金潯股份「人性化、以人為本」的管理理念，進一步加強海外親屬類員工的溝通交流，凝聚團隊向心力，近日，榮興公司召開了中方親屬類員工座談會。金潯股份袁榮董事長、榮興公司主要領導及親屬類員工代表共約15人與會，圍繞「關懷、溝通、守紀」共話心聲、共促成長。
會議圍繞「人性化關懷、理性溝通、紀律堅守」三方面展開交流。會上，員工代表踴躍發言，結合自身在榮興公司的工作經歷與生活感悟，分享了在海外工作的收穫與體會。大家紛紛表示，榮興公司是一家有溫度、重關懷的企業，深切感受到了金潯股份對親屬類員工的理解、包容與關心，將在以後的工作中更加努力，以優異的工作業績回饋公司。親屬類員工也表示，將嚴格遵守公司規章制度，正確處理個人與集體、家庭與工作的關係，公私分明，做到「業餘時間是親人，工作時間是同事」，以實際行動融入團隊、服務團隊，樹立良好形象。
公司領導在聽取發言後，對親屬類員工的擔當與奉獻給予肯定，並深刻闡釋了公司錄用親屬類員工的初衷：「金潯股份始終把員工的需求放在心上。錄用親屬類員工，既是對員工家庭生活的關懷，更是『以人為本』理念的生動實踐——我們希望透過這樣的安排，讓大家在海外工作更安心、生活更穩定，真切感受到公司的溫暖與擔當。也希望大家珍惜這份來之不易的機會與平台，在崗位上發光發熱。」
座談會最後，袁榮董事長作總結講話。他強調，金潯股份將始終堅守「以人為本」的核心管理理念，在嚴格管理與人文關懷中尋求平衡，讓每位員工在海外工作有成就、生活有溫度、成長有方向。希望大家堅定信心，紮根當地，共同營造團結、和諧、奮進的工作氛圍，共同創造更加美好的未來。
此次座談會的成功召開，不僅進一步傳遞了公司的人文關懷，更凝聚了團隊共識，增強了親屬類員工的歸屬感與責任感，為榮興公司乃至金潯股份海外業務的高質量發展注入了新的活力。
供稿： 綜合部
編輯： 黃從強
審核： 閆磊
來源：金潯股份
